Zwei Mitarbeiter der Daimler AG gehören zu den zehn besten Einreichern von Verbesserungsvorschlägen des Jahres 2007 in Deutschland. Das Deutsche Institut für Betriebswirtschaft (dib) prämiert den Vorschlag von Eric Graessel und Thierry Heim aus dem Mercedes-Benz Werk in Rastatt im Rahmen seiner internationalen Jahrestagung am kommenden Dienstag in Essen.
Eric Graessel und Thierry Heim, beide in der Lackierung im Mercedes-Benz Werk in Rastatt tätig, entwickelten für eine in der Lackierung eingesetzte Dosierpumpe einen rückspülbaren Filter, durch den deutlich weniger Spülzyklen als bisher notwendig sind. Die Idee der beiden Mitarbeiter bedeutet für die Daimler AG nicht nur einen wirtschaftlichen Nutzen von EUR 1,6 Millionen jährlich, sondern ist auch ein Beitrag zur umweltfreundlichen Lackierung, da durch die größeren Spülzyklen der Lackverbrauch deutlich sinkt und auch Recyclingkosten reduziert werden können.
Nicht nur das Unternehmen, das den beiden Mitarbeitern eine Gesamtprämie in Höhe von EUR 125.000 ausbezahlt hat, sondern auch das Deutsche Institut für Betriebswirtschaft – die Dachorganisation für das Ideenmanagement in Deutschland – würdigt die Idee der Daimler-Mitarbeiter aus Rastatt. „Dass die beiden Mitarbeiter der Daimler AG zu den besten Einreichern Deutschlands gehören, ist insbesondere darauf zurückzuführen, dass die Anwendungsmöglichkeit des Vorschlags sehr groß und auch die Nutzungsdauer sehr lang ist. Auch die Höhe der Einsparung ist enorm“, heißt es in der Begründung des Instituts.
Günther Fleig, Personalvorstand und Arbeitsdirektor der Daimler AG:
„Ich gratuliere Herrn Graessel und Herrn Heim zu dieser Auszeichnung und freue mich für Sie. Die Beiträge unserer Mitarbeiter im Rahmen des Ideenmanagements tragen dazu bei, unsere Wettbewerbsfähigkeit zu stärken, die Qualität unserer Produkte zu erhöhen und Prozesse zu optimieren“.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Daimler AG in Deutschland haben im vergangenen Jahr zu einem Nutzen für das Unternehmen in Höhe von EUR 91,5 Mio. geführt. Im Rahmen des Ideenmanagements reichten die Beschäftigten rund 102.700 Vorschläge ein, von denen 45.800 umgesetzt wurden. Das Engagement der Mitarbeiter wurde mit rund EUR 23,7 Mio. an Prämien und Anerkennungen belohnt.
Eric Graessel und Thierry Heim, beide in der Lackierung im Mercedes-Benz Werk in Rastatt tätig, entwickelten für eine in der Lackierung eingesetzte Dosierpumpe einen rückspülbaren Filter, durch den deutlich weniger Spülzyklen als bisher notwendig sind. Die Idee der beiden Mitarbeiter bedeutet für die Daimler AG nicht nur einen wirtschaftlichen Nutzen von EUR 1,6 Millionen jährlich, sondern ist auch ein Beitrag zur umweltfreundlichen Lackierung, da durch die größeren Spülzyklen der Lackverbrauch deutlich sinkt und auch Recyclingkosten reduziert werden können.
Nicht nur das Unternehmen, das den beiden Mitarbeitern eine Gesamtprämie in Höhe von EUR 125.000 ausbezahlt hat, sondern auch das Deutsche Institut für Betriebswirtschaft – die Dachorganisation für das Ideenmanagement in Deutschland – würdigt die Idee der Daimler-Mitarbeiter aus Rastatt. „Dass die beiden Mitarbeiter der Daimler AG zu den besten Einreichern Deutschlands gehören, ist insbesondere darauf zurückzuführen, dass die Anwendungsmöglichkeit des Vorschlags sehr groß und auch die Nutzungsdauer sehr lang ist. Auch die Höhe der Einsparung ist enorm“, heißt es in der Begründung des Instituts.
Günther Fleig, Personalvorstand und Arbeitsdirektor der Daimler AG:
„Ich gratuliere Herrn Graessel und Herrn Heim zu dieser Auszeichnung und freue mich für Sie. Die Beiträge unserer Mitarbeiter im Rahmen des Ideenmanagements tragen dazu bei, unsere Wettbewerbsfähigkeit zu stärken, die Qualität unserer Produkte zu erhöhen und Prozesse zu optimieren“.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Daimler AG in Deutschland haben im vergangenen Jahr zu einem Nutzen für das Unternehmen in Höhe von EUR 91,5 Mio. geführt. Im Rahmen des Ideenmanagements reichten die Beschäftigten rund 102.700 Vorschläge ein, von denen 45.800 umgesetzt wurden. Das Engagement der Mitarbeiter wurde mit rund EUR 23,7 Mio. an Prämien und Anerkennungen belohnt.